（1）财务绩效评价计分 [1]基本指标计分财务绩效定量基本指标计分是按照功效系数法计分原理，将评价指标实际值对照行业评价标准，按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。 [2]修正指标的计分财务绩效定量评价修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上，运用功效系数法原理，分别计算盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个部分的综合修正系数，再据此计算出修正后的分数。 （2）管理绩效评价计分 管理绩效定性评价指标的计分一般通过专家评议打分形式完成，聘请的专家应不少于7名；单项指标分数＝（∑每位专家给定的单项指标分数）／专家人数管理绩效定性评价指标分数＝∑单项指标分数 (3)综合绩效评价计分 企业综合绩效评价分数=财务绩效定量评价分数×70%+管理绩效定性评价分数×30% 绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数 绩效改进度大于1，说明经营绩效上升;绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑。
