入职体检未能通过通常不被视为客观原因。客观原因通常指的是那些不受个人意志控制的外部因素，例如自然灾害、设备故障、政策变动等。而入职体检未通过通常是因为个人的健康状况不符合工作的要求，或者是由于某些可预见的健康问题可能会影响工作效率和公司的运营。
如果体检未能通过，但原因是由于某些突发的、不可预见的健康问题，例如意外伤害或突发疾病，这可以被视为一种特殊情况。在这种情况下，如果员工能够在未来满足健康要求，有些公司可能会考虑重新安排入职。
然而，如果体检未通过是由于个人的生活习惯、长期健康问题或其他可预见的原因，这通常不被视为客观原因。在这种情况下，员工可能需要改善自己的健康状况，并在满足健康要求后再次进行体检。
总的来说，是否算作客观原因需要具体问题具体分析。如果是因为不可预见和不可控制的因素导致体检未通过，可能会被视为客观原因。如果是因为个人的健康状况或其他可预见的原因导致体检未通过，通常不会被视为客观原因。
算，体检的问题是不可控因素，如果是单位或者个人意愿方面就属于主观原因
