底薪和保底都是待遇中的一种形式，但有着不同的含义。底薪指的是固定的最低工资基准，无论员工的工作表现和工作时长如何，都能保证获得一定的工资，是确保员工基本生计的最低保障。
而保底是指在销售或业绩相关的岗位中，对于没有达到设定目标的员工提供的一种保护措施。当员工的实际表现低于设定目标时，公司会提供一部分额外的报酬或津贴来补偿差额。
保底主要针对销售或业绩相关的岗位，旨在鼓励员工努力实现更高的业绩。
底薪更注重稳定的收入，而保底更加侧重推动员工实现更好的业绩。
1. 底薪与保底是两个不同的概念。
2. 底薪是指在工资结构中的基本工资部分，是员工每月必定可以获得的固定工资，不包括绩效奖金等额外收入。
底薪的数额通常由公司根据员工的职位、工作经验和市场行情等因素确定。
3. 保底是指公司为员工设定的最低收入保障，即使员工的绩效不达标或者公司业绩不好，也会保证员工能够获得一定的收入。
保底的数额通常由公司与员工协商确定，可以是底薪的一部分或者是额外的津贴。
4. 底薪和保底的不同在于，底薪是工资结构中的一部分，是员工每月必定可以获得的固定工资；而保底是公司为员工设定的最低收入保障，即使员工的绩效不达标或者公司业绩不好，也会保证员工能够获得一定的收入。
5. 值得注意的是，底薪和保底的具体数额和政策可能因公司和行业的不同而有所差异，员工在签订劳动合同前应仔细阅读相关条款，了解自己的底薪和保底情况。
