单位辞退多给补偿这是法律规定，单位裁员辞退员工时按照国家法律规定的最低补偿标准进行赔偿，目的是为了保障员工的合法权益
另外，给予适当的补偿也可以减轻员工辞退后的经济负担，在一定程度上缓解员工的困难和矛盾，保持单位的稳定
因此，单位辞退都多给补偿
回答如下：单位辞退多给补偿的原因有以下几点：
1.法律规定：根据劳动法规定，单位辞退员工需要支付相应的经济补偿。这是员工的权利，也是单位的法定义务。
2.保护员工权益：辞退员工可能会给其带来经济和心理上的损失，补偿可以缓解员工的困难，保护其合法权益。
3.维护单位形象：单位给予合理的补偿，可以减少员工的不满和抱怨，维护单位的声誉和形象，避免引起社会公愤。
4.促进员工流动：合理的补偿可以激励员工主动寻找新的岗位，促进员工流动，对单位的人才储备和管理也有好处。
