员工晋升的理由应该包括下面三个方面：1.员工的工作业绩和才能表现优秀，符合晋升条件。
2.员工过去的表现、能力和贡献达到了公司设定的晋升标准，而且也展示了成为更高级别职位的能力。
3.在理由中还可以提到员工对公司的贡献，个人的专业发展以及适合未来职业规划的发展机会等方面，也要说明晋升的价值及好处等。
1. 员工晋升理由需要阐述员工的贡献和能力。
2. 晋升是基于员工的工作表现和能力而进行的，如果晋升理由不够充分，则可能会影响员工晋升的效果和公司的运作。
在写晋升理由时，需确切阐述员工在工作中的表现和所达到的工作成果，同时也需要解释员工的能力和潜力，证明其能够胜任晋升后的工作任务，从而使公司获益。
3. 除了工作表现和能力外，晋升理由中还可以包括员工的专业技能、团队合作精神、客户服务能力等方面的评述，以充分体现员工的综合素质。
同时，晋升理由也应该客观、公正、具体，不应该使用模棱两可或含糊不清的措辞，否则可能会引起员工的误解或不满。
