根据中国劳动法规定，企业可以让员工待岗，但必须符合以下条件：
1.员工同意：企业需要与员工进行沟通和协商，得到其同意待岗的决定。
2.合理原因：员工待岗必须有合理的原因，例如企业产业结构调整、技术改造等不可抗力的变化或者员工身体状况不能胜任原有工作等。
3.经济补偿：企业需要按照规定向员工支付相应的经济补偿，包括失业保险、医疗保险等。
总之，企业有权让员工待岗，但必须遵守相关法规，与员工进行充分的沟通和协商，并提供合理的经济补偿。
有。只有在经营差、业绩不好的情况或者协商基础上征得其同意才可以。正常运作生产中不得无故让其待岗，比如非该员工问题造成待岗的，要支付其工资补偿。
