HR在看入职体检报告时会根据一定的标准和考量因素进行评估。
1. HR在看入职体检报告时会综合考虑多个因素来评估应聘者的健康状况。
2. 体检报告对于公司来说是了解应聘者身体状况的重要依据。
HR会关注报告中的各项指标，确定应聘者是否符合公司的健康要求。
他们会关注是否存在潜在的健康隐患或疾病，并评估其对工作的影响和风险。
3. 具体而言，HR会关注体检报告中的各项指标，如血压、血糖、尿常规、X光片等。
他们会根据公司的要求和招聘岗位的特殊性，对不同指标设定相应的合格标准。
例如，一些岗位对视力要求较高，HR可能会关注眼科检查结果；一些岗位对心肺功能要求较高，HR会关注心电图等相关指标。
综合这些指标，HR会判断应聘者的身体状况是否适合岗位要求，并做出相应的决策。
总之，HR在看入职体检报告时会综合考虑多个因素，评估应聘者的健康状况，以确定其是否符合公司的健康要求。
公司HR可以在网上查看员工的体检报告。
步骤如下：
1. 登录体检机构的官网，输入账号密码确认登录；
2. 选择对应功能模块，查询员工体检报告；
3. 查看体检结果详情，下载需要的报告；
4. 确认信息与原始体检报告是否一致，记录或反馈给必要的负责人。
