薪酬分析十大维度是：报酬：共包含薪酬、福利、绩效三个二级因数。
工作：共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素。
晋升：共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级）三个二级因素。
管理：共包含战略、经营管理状况、领导能力与风格、制度流程四个二级因素。
环境：共包含工作条件与氛围、企业文化与活动、资源、同事素养、沟通合作等五个二级因素。
回答如下：1. 职位层级：不同职位层级的薪酬水平差异较大，一般来说高层职位的薪酬更高。
2. 行业背景：不同行业的薪酬水平也不同，一些高科技、金融等行业的薪酬比其他行业更高。
3. 公司规模：公司规模越大，一般薪酬水平也会更高。
4. 地理位置：不同地区的薪酬水平也不同，一般来说大城市的薪酬水平相对更高。
5. 经验年限：经验丰富的员工相对于新员工薪酬水平更高。
6. 教育背景：拥有高学历的员工相对于低学历员工薪酬水平更高。
7. 业绩表现：业绩优秀的员工相对于表现一般的员工薪酬水平更高。
8. 岗位特性：不同岗位的薪酬也不同，一些技术型、管理型等岗位的薪酬相对更高。
9. 绩效体系：不同公司的绩效体系也不同，不同的绩效等级薪酬也不同。
10. 行业标准：不同行业有不同的薪酬标准，需要根据行业标准进行比较分析。
