1、发现一次,口头警告一次。
2、三次口头警告,等于一次书面警告,即第三次口头警告的同时给员工发一份书面警告。
3、三次书面警告,等于最后解除,即第三次书面警告的同时就要开除员工了。
4、如此循序渐进。
不支持员工在上班时间玩手机。
因为员工在上班时间应该专注于工作任务，不能随意打手机、玩游戏等行为影响工作效率和工作质量。
另外，这也会影响到其他同事的工作情绪和工作成果。
应该通过明确的管控措施和沟通交流，引导员工养成好的工作习惯，确保公司的工作秩序和效益。
如果员工需要在工作时间使用手机的情况，可以通过跟领导或同事沟通、解决，而不是随意玩手机。
