如果公司突然空降了一个领导，可以尝试以下方法来应对：
1.尊重领导：尊重新领导的权力和决策，即使不同意他的决定，也要尊重他的决定并尽力去执行。
2.寻求机会：积极寻找自己在公司中的地位和机会，以便更好地适应新的领导风格。
3.沟通：与新领导进行沟通，了解他的期望和需求，同时表达自己的想法和感受，以便更好地适应新的领导风格。
4.适应：在新的领导正式入职后，积极适应新的领导风格，尊重他的决策并尽力去执行。
5.寻求支持：如果认为新领导的决策对公司有负面影响，可以寻求其他同事或领导的支持，以便更好地应对。
总之，遇到突然空降的领导，需要尊重、沟通、适应和寻求支持来应对。
以下是一些应对建议：
保持冷静：尽管空降领导可能会引起一些波动，但请保持冷静，不要轻易做出决定或表现出过度的情绪。
了解背景：了解空降领导的背景和经历，包括他们的专业技能、管理风格和领导理念。这有助于你更好地理解他们的决策和行为，以及更好地适应他们的管理风格。
沟通交流：与空降领导进行积极的沟通交流，了解他们的期望和目标，以及他们对你和团队的角色和职责的看法。这有助于建立互信和合作的关系。
积极适应：尽可能地适应空降领导的管理风格和决策方式，展示出你的能力和价值。如果你有任何困惑或疑虑，可以与他们进行沟通，寻求指导和建议。
寻求支持：如果你感到难以适应空降领导的管理风格或决策方式，可以寻求其他同事或上级的支持和建议。这有助于你更好地理解空降领导的工作方式和期望，以及更好地适应新的工作环境。
总之，面对空降领导，最重要的是保持冷静，积极适应，与他们建立良好的沟通和合作关系，以实现团队和公司的共同目标。
