人力资源行业起步需要通过以下三个步骤：实习、考证、拓展人脉。
明确干人力资源需要做好职业规划并通过实习、考证、拓展人脉三个途径来进行起步。
首先，实习可以帮助你积累工作经验和了解行业内的基本操作和流程，同时拓展你的人脉资源。
其次，考取人力资源相关的职业资格证书，如人力资源管理师、招聘师等，可以提高自身竞争力和专业水准。
最后，积极参与行业内的活动和社交平台，可以帮助你拓展人脉关系，了解职业发展趋势，提升专业技能。
除了以上三点，还需要关注热点话题，持续学习和更新自己的知识和技能，不断提高自己的创新能力和领导力，以便更好地适应未来人力资源行业的变化和需求。
起步需要有良好的基础和实践经验因为人力资源涵盖了很多领域，包括招聘、培训、员工福利等等，所以起步之前需要有相关的专业知识和实践经验，这样才能够更好的适应工作。
可以通过就读相关专业的本科或者研究生学位，在校期间参加实习或者课外活动来积累实践经验。
当然，也可以在工作中积累相关经验，比如在人事部门做一段时间的工作，然后逐步深耕其中的某一个领域，成为该领域的专家，这样就可以在人力资源领域里有更好的发展和提升。
