公职人员诫勉谈话后果（诫勉谈话期间违纪的处理规定）

勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

公职人员诫勉谈话后如果有新的职务任命要待半年以后才能进行。 

公职人员诫勉谈话后如果有新的职务任命要待半年以后才能进行。