集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：
(1)宣布议程和会议纪律；
(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；
(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；
(4)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
1.集体协商前,首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名,双方人数对等。
2.其次,集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。
3.然后,集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况,比如,有关法律、法规和政策,同行业和具有可比性企业的具体劳动标准,企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料,以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下,协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
