公司不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限。
劳动者少得或者未得的失业保险金；
应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，单位不给员工交社保的行为是违法的。如果单位不给员工交社保，员工可以依法要求单位按照实际工资进行补缴，同时可以要求单位支付违法行为的经济补偿。
按照法律规定，单位应当按照员工实际工资的30%向员工支付经济补偿金，最高不得超过当地最低工资标准的3倍。
并且员工还有权要求单位恢复其合法权益，保障其应当享有的社会保险权益。
因此，单位不给员工交社保的补偿标准是按照员工实际工资的30%向员工支付经济补偿金，最高不得超过当地最低工资标准的3倍。
