城镇合同制和农村合同制是上世纪八九十年代在中国实施的劳动制度。它们之间的区别主要体现在以下几个方面：
1. 劳动者身份：城镇合同制员工是指在城镇企事业单位就业的劳动者，他们与用人单位签订劳动合同，享受城镇职工待遇。而农村合同制员工是指在农村乡镇企业就业的劳动者，他们与用人单位签订劳动合同，享受农村职工待遇。
2. 劳动合同期限：城镇合同制员工与用人单位签订的劳动合同期限相对较长，往往在3年以上。而农村合同制员工的劳动合同期限相对较短，一般在1-3年之间。
3. 社会保障待遇：城镇合同制员工享受较为完善的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。而农村合同制员工在当时往往只能享受有限的社会保障待遇，如合作医疗、养老保险等。
4. 薪资水平：城镇合同制员工的薪资水平相对较高，通常按照国家或地方的工资标准发放。而农村合同制员工的薪资水平相对较低，往往由企业自行决定。
5. 职业发展：城镇合同制员工在职业发展方面具有较多的机会，如晋升、调职、换岗等。而农村合同制员工的职业发展机会相对较少，往往局限于企业内部。
需要注意的是，这些区别主要是在上世纪八九十年代背景下产生的。随着中国社会经济的快速发展，城乡差别逐渐缩小，相关的劳动制度也已经发生了很大变化。现在，城镇职工和农村职工之间的差别已经大大缩小，劳动合同制度也逐渐完善，更好地保障了劳动者的权益。
城镇合同制和农村合同制是没有区别的，原因如下:
第一，企业招聘工人，面对的是成年的自然人，有一定文化素养(起码初中毕业丿，如果工作技术含量高的，学历要求也要更一些，而且没有劣迹记录即可，这是主要条件。关于你是什么城镇户口还是农村户口无所谓
