解除和免职都是指终止雇佣关系，但它们的区别在于：
1. 解除是指用人单位与员工协商或者依照法律规定解除劳动合同，一般由用人单位提出。解除后，员工不再属于该公司的雇员，但有可能会获得一定的经济补偿。
2. 免职是指用人单位根据其管理需要而决定将某个员工免去原来的职务或者撤销其聘用，一般由用人单位决定。免职并不一定意味着该员工要离开公司，有可能会调到其他岗位继续工作。
总的来说，解除和免职都是终止雇佣关系的方式，但解除是一种因为双方协商或法律规定而发生的行为，免职则是企业因为自身管理需要而主动采取的措施。
1. 解除和免职是两种不同的行为。
2. 解除是指解除劳动合同或聘用关系，通常是由雇主或用人单位主动决定，原因可能包括工作表现不佳、违反劳动纪律等。
解除意味着雇佣关系的终止，被解除的一方可能会失去工作和相关权益。
免职是指对某个职务或职位的撤销，通常是由上级或组织决策者决定，原因可能包括工作不称职、组织调整等。
免职并不意味着被免职的人失去工作，可能会被调整到其他职位或继续在组织内工作。
3. 解除和免职都是对于工作关系的终止或调整，但解除更侧重于劳动合同或聘用关系的解除，而免职更侧重于对职务或职位的撤销。
解除通常是由雇主或用人单位主动决定，而免职通常是由上级或组织决策者决定。
