1 可以签订劳动合同2 60岁以上的人可以签订劳动合同，因为年龄并不是决定是否能签订劳动合同的唯一因素。
法律并没有规定60岁以上的人不能签订劳动合同，只要符合劳动法规定的条件，年龄不会成为限制。
3 在现实生活中，许多60岁以上的人仍然保持着良好的身体和工作能力，他们有能力继续从事工作并为社会做出贡献。
签订劳动合同可以保障他们的劳动权益，提供稳定的工作环境和收入来源。
4 此外，随着人口老龄化的加剧，社会对于老年人就业的需求也在增加。
许多企业和组织也意识到老年员工的价值和经验，愿意与他们签订劳动合同，为他们提供适合的工作岗位。
5 因此，60岁以上的人可以签订劳动合同，他们有权利选择继续工作，并且能够为社会做出积极的贡献。
根据我国《劳动合同法》规定，60岁以下的劳动者可以签订劳动合同，且一般情况下，劳动合同到期后可以续签。但是，对于60岁以上的劳动者，却没有明确的法律规定是否可以签订劳动合同。尽管如此，诸如退休返聘、短期工作等一些特殊情况下，60岁以上的劳动者仍然可以签订劳动合同。总之，签订劳动合同的前提是能够胜任工作，所以60岁以上的劳动者是否能签订劳动合同，还需具体情况具体分析。
