1、不信谣，不传谣，在群里多宣扬正能量，少说一些负面的话题，毕竟别人挨打、被拆迁、出车祸跟你关系不大？
2、不能妄议领导，这个领导不但上面的领导，也包括下面的领导。毕竟领导们日理万机，非常辛苦，他们做的工作你也不了解。
3、不但不能妄议领导，其他行业也不能妄议，再妄议只能关系的对立；其他行业以此类推，都坚决不能议论。
4、那么群里可以聊啥？其实可以聊的话题很多，原则上应该以风花雪月为主，也可以聊一些职场、教育等方面的内容。
5、发现经常散布过激言论的危险分子要坚决踢掉，不能因为一个老鼠坏了一锅汤，一个群友毁了一个群。群主要经常在群里发布“免责声明”，如：以下发言只代表本人立场，和群主无关。
6、对群友要筛选再筛选，过滤再过滤，进群时检查其身份证、户口本，查看其朋友圈，了解其人品，询问其家庭背景……否则一概不拉。
7、为了笼络群友，群主应该经常发红包，或者给大家谋其他福利，以免有人背后捅刀子，捅娄子。对群友要有无限的关怀，无限的耐心，无限的呵护，把群友当成家人那样看待。
8、群主应该二十四小时监督群里的言论，发现发表不当言论者立即提醒，如果群主在上班，在走亲戚、生病了、睡着了、手机没电了或者被盗怎么办？建议微信增加群主“闭群”功能，也就是说，群主如果没时间监看群，可以先关闭群聊天功能，等群主有时间再聊。
9、对于群里喜欢喝酒的群友要千叮咛万嘱咐，因为这些人都是危险分子，万一他们酒后乱发言，将对群产生极大的危害。责令这些群友一定要戒酒，否则让他们离开！
10、群主即使做的再到位，也难免百密一疏，建议你找几个管理员，帮你监管群里事务！
11、群主一定要公平公正，不偏不依站在中间处理好各种事情！
1.制定群规，无规矩不成方圆，规矩的制定有助于将群内的言行进行规范，同时也明确群的目的与意义。
2.定时互动，群因为没有时间与地域的限制，也因而缺乏互动的主观能动性，那么作为群主或者管理员要定时与群内成员进行互动交流，保证群的活跃性与积极性。
3.严格执行群规，总有人会游离在规矩之外，如何处理这些法外之人是一个群是否能够持久维持的关键，保证绝大多数人的基本利益是，及时警告或者移出侵害其他群友之人是群主的责任。
4.立意扎实，有可操作性。要确保建群的目的是为了满足或者帮助到有需求的人，让每个进群的人能够切身感受到自己的重要性与存在感。
