人事经理通常对员工有以下期望：
1. 专业能力：人事经理希望员工具备相关的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位，并能不断提升自己的能力。
2. 责任心：人事经理期望员工能够对自己的工作负责，勤勉努力，按时完成任务，并对工作中的错误负责并及时纠正。
3. 团队合作：人事经理希望员工能够良好地与团队合作，尊重他人、理解和支持团队目标，并能积极参与团队活动和讨论。
4. 沟通能力：人事经理希望员工具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的意见和观点，倾听他人的意见，并能与同事、上级和下属进行有效的沟通与协调。
5. 创新思维：人事经理希望员工能够具备创新的思维能力，提出新的想法和解决问题的方法，不断寻求改进和进步。
6. 自我管理：人事经理希望员工能够有效地管理自己的时间和任务，能够自我激励和调整心态，保持积极的工作状态。
7. 诚信与道德：人事经理期望员工具备良好的职业道德和道德观念，能够遵守公司的规章制度和道德准则，遵循道德原则行事。
这些期望可以帮助人事经理评估员工的工作表现，并根据员工的具体情况进行培养和发展，以提高员工的绩效和公司的整体效益。
员工能够胜任工作，并长期稳定的工作
