关于职场中禁谈工资的问题，我对此问题想法如下：
其实工资也不是禁谈，只不过一般来说不会大范围的谈论或知晓，其中还是有很多原因的。
一、属于企业机密，禁止过多谈论
所谓工资，是企业支付给员工的劳动所得，涵盖了工资、福利等内容，属于企业的机密，虽然不算核心机密，但一般不会公开的特别清晰准确。每个行业的工资起点不同，而处在同一行业的每个企业工资也与规模、效益、人员多少等很多因素有关，所以必须有参照性但有不可比性，所以首先工资属于企业机密，一般禁止过多谈论；
二、企业工资薪酬体系不同
每个企业都有属于自己的工资薪酬体系，都是属于自己根据实际情况制定，并随着经营形式调整的，如果每个员工都把注意力过多的放到谈论工资上，势必会影响工作，所以一般企业都会禁止内部过多谈论工资。
三、过多谈论工资，会影响内部和谐
工资等级标准都是企业内部自己制定的，比如领导每月3万，员工每月3000，没有太详细的依据，就是制度。而且大部分企业的岗位工作都不是能量化的，不太好明确的阐明重要程度，所以工资体系不会太透明，也就更多的被禁谈。
关于工资水平，正常来说一定是岗位重要的拿的多，这也是必然和趋势，如果企业每天都在给员工解释工资问题，他多他少的问题，那这个企业也不用干别的了。
