1. 大龄求职的优势不再突出
随着年龄的增长，大龄求职者们的工作经验以及职业技能多半会更为丰富。但是，随着新兴企业、新型产业的出现，许多大龄求职者所在的产业或职业不再具备市场竞争力。此外，一些大龄求职者不愿意或不适应新的劳动方式和思维，也让他们在竞争中处于下风。
2. 公司招聘偏向于年轻人
目前，许多公司的招聘对象更偏向于年轻人。因为年轻人通常具有更高的学历、更灵活的思维方式和更为接近市场的身心状态。同时，年轻人也更容易接受公司的文化和价值观，更容易被培养成符合公司标准的人才。这种情况也意味着大龄求职者在竞争的人才市场中面临的竞争压力越来越大。
3. 年龄歧视依然存在
尽管在法律上禁止年龄歧视，但事实上，这种歧视依然存在。有些公司可能不愿意接纳大龄人士，或者需要更多的青年才能在这个领域中脱颖而出。
大龄求职难，这已经成为了很多人心中的烙印。虽然这在许多人看来似乎是很正常的事情，但是对于那些即使有着丰富的工作经验、优秀的学历背景，却仍然无法进入自己理想的公司，无法得到自己渴望的职位的人来说，这是一个极大的挑战。那么，为什么大龄求职难呢？让我们一起来探究其中的原因。
4.技能不符合当下市场需求
市场需求不断在变化，对于一些具体岗位的需求也在不断更新。然而，对于某些大龄求职者而言，他们的专业技能可能已经落后了不少。这就意味着他们需要重新学习新的技能，以适应当下市场需求。但是，这对于很多人来说并不容易，而且在重新学习后，他们还需要有足够的时间来证明自己的价值，以获得更好的工作机会。
