选择人力资源，一般的理由主要包括：
1、解决对人才的供需矛盾。人力资源作为第三方出现，在人才的供给方面建立基础优势，而对人才的需求方而言，增加了可供选择的覆盖面；
2、解决了人才供需的联系桥梁，为人尽其才打通最后一公里；
3、建立平衡人力资源市场，构建了平衡供需的机制。
你好，1. 招聘和员工发展：人力资源部门负责招聘和培训员工，以确保公司拥有最佳人才，并为员工提供发展机会。
2. 管理员工关系：人力资源部门负责管理员工关系，确保员工之间的和谐和合作，并处理员工之间的纠纷。
3. 制定组织政策：人力资源部门负责制定公司政策，包括薪资、福利、假期和绩效管理等方面。
4. 确保合规性：人力资源部门负责确保公司在雇佣、劳动法规和劳动合同等方面的合规性。
5. 维护公司文化：人力资源部门负责维护公司文化和价值观，确保员工符合公司文化要求。
6. 提高员工满意度：人力资源部门负责通过福利、培训、拓展机会等方式提高员工满意度，增强员工忠诚度。
综上所述，选择人力资源可以帮助公司拥有最佳人才，维护员工关系，制定组织政策，确保合规性，维护公司文化和提高员工满意度。
