劳动法明确规定，临时工应当签订书面劳动合同，并在合同中明确工作的性质、工作时间、报酬标准等事项。
同时，用人单位应当将临时工纳入社会保险范围，提供劳动安全保护，在工作环境、工作时间、休息休假等方面与正式员工享有同等权利。
在用工期间，应当依法保障临时工的合法权益，包括工资报酬、劳动保护、劳动安全等方面，不得以临时工的身份削弱其权利保障。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工是指雇主因临时工作需要，与劳动者订立的劳动合同，其实际工作时间不超过 6 个月的或每年累计工作时间不超过 183 天的。临时工享有与正式员工相同的工资、福利待遇和劳动保护。但在解除劳动合同、社会保险等方面，根据不同情况有不同的规定。归纳起来，就是雇佣期限短、工资福利待遇一样、但在一些方面有特殊规定。
