超过六十岁用工是合法的。
1. 根据劳动法规定，没有固定的年龄限制来规定是否可以用工。
劳动法强调平等就业，不得因年龄歧视，所以超过六十岁的人也可以享受用工的权益。
2. 在实际操作中，很多国家和地区都鼓励雇主为老年人提供就业机会，特别是在一些行业或岗位上，老年人的经验和知识可以发挥重要作用，所以超过六十岁用工是合法且被鼓励的。
3. 此外，一些国家和地区还制定了相应的法律和政策来保护年长者的权益，例如提供灵活工作时间、保障社会福利等，以确保他们在就业中得到合理的待遇。
综上所述，超过六十岁用工是合法的，并且社会也在积极采取措施来支持并保护老年人的就业权益。
超过六十岁用工不合法。根据中国《劳动法》的规定,劳动者的退休年龄为:男性工人60岁,女性工人55岁。对于超过退休年龄的劳动者,用人单位不得录用,也不得延长劳动时间或者安排加班。
