聘请60岁以上人员是合法的。
1、根据劳动法规定，雇佣歧视包括年龄歧视是违法的，因此雇主不能因为年龄而拒绝招聘、雇佣60岁以上的人员。
2、在一些行业和职位中，60岁以上的人员可能拥有丰富的经验和专业知识，他们能够为公司带来更多的价值，并且给予年轻员工宝贵的指导。
3、由于人口老龄化的趋势，年龄结构在发生改变，聘请60岁以上人员可以促进多代人员之间的交流和知识传承，对企业的长期发展是有益的。
总结：根据规定和社会发展趋势，合法聘请60岁以上的人员是符合法律和实际需要的，同时也能为企业带来更多的优势和机会。
根据中国的劳动法规定，劳动者年满60周岁，即可享受基本养老保险待遇。因此，如果雇佣的60岁以上的人员已经开始领取基本养老保险待遇，那么根据相关规定，他们已经达到法定退休年龄，劳动合同应当终止。
但是，如果雇佣的60岁以上人员还没有开始领取基本养老保险待遇，那么根据劳动法的规定，他们仍然可以继续工作，并且雇主没有禁止雇佣60岁以上的劳动者。因此，在这种情况下，雇佣60岁以上的人员是合法的。
需要注意的是，雇佣60岁以上的人员可能会对企业的用工成本产生一定的影响，因为他们的工资水平相对较低，而且可能需要更多的福利和保障措施来满足他们的需求。此外，雇佣60岁以上的人员也可能会面临一些特殊的工作环境和工作条件的限制，比如需要更多的休息和照顾等。因此，在雇佣60岁以上的劳动者时，企业需要认真考虑这些因素，并制定相应的管理和保障措施。
