目前，合法辞退员工的方法有以下几种：1. 经济性裁员：企业在发生经济困难、生产经营活动发生严重困难或者出现超过6个月不能支付劳动报酬的情况下，可以采取经济性裁员的手段。
2. 行为不端的员工可以通过辞退处理。
对于严重违反企业规章制度的员工，如违法犯罪、泄密等行为，企业有权利辞退该员工。
3. 期满终止劳动合同：按照劳动合同约定，到达劳动合同的自然期限，双方可以终止劳动合同。
4. 协商解除劳动合同：双方因为对待工作的认可出现矛盾或者因为其他原因，可以协商解除劳动合同。
根据国家相关法律法规，企业在合法地辞退员工时需要遵守一定的程序和规定。
这些方法都是在法律法规范围内的，企业可以根据实际情况选择合适的辞退方式。
企业在进行员工辞退时，需要在程序上遵守相关的规定。
例如，提前知会、合理赔偿等。
同时，应该注意员工辞退可能产生的负面影响，如可能引起员工不满、社会舆论等，需要谨慎处理。
1. 合法辞退员工的方法有几种：辞退员工可以以业务减少、裁员和按月解雇等方式实现。
2. 公司必须依据中国的劳动法律法规提前通知员工，并与员工协商解决。
此外，公司需要支付员工的法定离职补偿金和加班费等相关款项。
3. 在解雇员工时，公司应在政策和法规的范围内合法辞退。
例如，公司在与员工协商解决的过程中，员工可以提出违法解雇的申诉。
在这种情况下，公司需要遵循当地政府的相关程序进行协商和解决。
