公司被收购后，如果要求重新签订合同，是否可以拒签取决于收购合同中的具体条款和公司法律法规。如果合同条款允许公司拒绝重新签订合同，且符合相关法律法规，那么公司可以拒签。但如果合同规定必须重新签订，且符合法律法规，公司就需要重新签订合同。在任何情况下，公司都应该咨询律师以确保最佳法律利益。
当公司被收购并要求员工重新签订合同时，员工有一定的拒签权利。但在决定是否拒签之前，请务必了解以下几点：
1. 审查新合同内容：仔细阅读新合同的各项条款，特别是薪资、福利、职位和工作内容等方面。对比原合同和新合同，了解是否存在不利于员工的变动。
2. 了解收购方背景：调查收购方的信誉和经营状况，了解其是否具有稳定的经营实力，以确保员工在签订新合同后的权益得到保障。
3. 沟通与协商：与公司和新雇主进行沟通，了解合同变动的原因，表达自己的关切和诉求。在合理范围内，争取自己的权益。
4. 法律咨询：如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，了解相关法律法规，评估新合同的合法性和合理性。
在了解以上信息后，如果您认为新合同存在明显的不合理之处，严重影响了自己的权益，您有权拒签。但请注意，拒签可能会导致劳动合同解除，进而影响您的就业和生活。因此，在拒签前，请充分评估自己的处境和承受能力。
另外，如果新合同在薪资、福利等方面没有明显变动，只是公司主体发生变化，那么签订新合同对员工来说可能是更好的选择，以保障自己的权益和稳定就业。在此情况下，建议员工与新雇主充分沟通，达成共识，签订新的劳动合同。
总之，在决定是否拒签重新签订的合同时，请充分了解合同内容、收购方背景、沟通协商和法律咨询，以确保自己的权益得到保障。在合法合规的前提下，根据自己的实际情况和需求，做出明智的选择。
