不算入职。
因为面试通过只是说明企业对求职者的能力和素质符合要求，但还需要完成后续的入职手续，包括签订劳动合同、完成背景调查、进行体检等，这些步骤都需要通过才能真正算作入职。
同时，有些公司还需要进行岗前培训和试用期等环节，才能最终确认是否能够留任。
因此，只有顺利完成所有入职手续、试用期并过审批才能算作真正入职。
不算入职。
因为通过面试只是完成了第一步，企业还需要进行背景调查、协商薪资等，最终得到正式的录用通知，签订合同后方算是正式入职。
面试通过只是通向入职的一个关键步骤，但并不等同于入职。
在签订合同前，应当继续保持沟通和积极表现，并做好接下来的准备工作，确保最终得到企业的正式录用通知。
