离职报告模板如何能有法律效力需包括以下三个要点：1.要有律师介入并对离职报告进行审核才能使其具有法律效力。
2.律师的审核可以确保离职报告的合法性和真实性，防止因使用不当的离职报告引起的法律问题。
3.在写离职报告时，需要认真提供个人真实信息，包括离职原因、离职日期、个人信息等，以保证报告内容真实合法；此外，离职报告中的要求和内容也应符合公司法规和合同约定，以确保离职过程的顺利实施。
离职报告模板需要包含以下内容才能具有法律效力：离职报告模板需要明确表明离职的原因和离职日期。
离职报告模板需要离职的原因，包括个人原因和公司原因。
个人原因可以是因为个人发展需要或者家庭原因等，公司原因可以是因为公司业务调整或者经济情况等。
离职报告模板还需要包含离职后的处理方式，比如是否需要交接工作、是否需要交还公司财产等。
同时，离职报告模板还需要注明离职后的权利和义务，比如是否需要遵守公司保密协议等。
只有在以上三个方面都得到充分体现的情况下，离职报告模板才能具有法律效力。
