当HR问你还有什么问题时，可以表达对公司文化或工作职责的深入了解，也可以询问关于发展和培训的问题。例如，“我看到贵公司重视员工发展，是否有指定的培养计划或培训项目？”
或者，“贵公司文化都关注哪些方面？员工工作满意度是否较高？”
通过这样的提问，既可以表现自己对公司的兴趣和关注，也可以了解更多公司的信息，为自己做出决策提供帮助。
如果有问题，你可以问他，直接说就可以，如果过于直接显得不妥，可以在前面加上一句，不好意思，我还有一点疑问，然后再提问，提问时注意语气和措辞。如果对方反感你的正常提问，这样的公司不去也罢。
