临阵换将指临时换掉统兵将领是战争的禁忌。
常常比喻朝令夕改不按既定方针办事，在中国历史上因为临阵换将而导致战争失败的事例很多，比如秦、赵上党之战，赵将廉颇针对秦军欲速战的策略釆用坚守不出来应对，
秦军散布流言：说秦国不怕廉颇只怕赵括，赵王果然换上赵括，而赵括只善纸上谈兵缺乏实战经验，且急于立功，仓促应该，结果中了秦军口袋阵，45万赵军被坑杀，仅剩几百人逃回，
明末辽东战场上，后金节节胜利，明廷阄党任用王化贞为辽东巡抚，节制经略熊廷弼，熊以善战闻名，受到辽东军民拥戴，而王化贞则素不习兵事，但明制文官节制武将，在王化贞的指挥下导致广宁之战大败，辽西大片土地沦丧，
临阵换帅之所以是兵家大忌，是因为它有很多不利之处：
1. 说明了高层决策者当初的将领任命决定是错误的，难得人心，失去威信。患难与共而不能无后顾之忧，会心生惧意，士气低落。
2.不同的世界观、不同价值观、不同管理风格、不同管理特点所孕育的文化可能有天壤之别。因为旧领导建立的团队文化经常和新领导的管理风格格格不入，所以很多新领导上来的第一件事就是改变团队文化，改变文化的最大特点其实就是对于旧的团队文化的否定，这样的做法必定导致团队人员的大洗牌！
3.新上任的领导，与管理团队和各级关系， 配合没有默契，战术思想会随着领导的更换而改变，但开战之际，又没有时间来熟悉，这将导致跟不上领导的想法。
4. 一起工作的领导和手下他们彼此至少建立起了最基本的信任感和认同感，这种情感的建立非一朝一夕所能建立，需要一个过程。如果中间换将，那么这种建立起来的信任和认同会被瞬间打破，犹如在开战之际，突然换一个相对陌生的将帅，士兵们会觉得心理失去寄托，而不能无后顾之忧的奋勇杀敌，会心生惧意，士气低落。
