以下是一些表达员工绩效沟通表现和认识良好的方式：
1. 积极参与：该员工在绩效沟通中始终积极参与，表现出对工作的高度热情和责任感。
2. 开放态度：他/她以开放的心态对待反馈，愿意倾听他人的意见和建议，并能够接受批评并做出改进。
3. 自我认知：这位员工对自己的工作表现有清晰的认识，能够准确地评估自己的优点和不足，并制定切实可行的发展计划。
4. 目标明确：他/她在沟通中明确表达了自己的工作目标和期望，并且能够将个人目标与团队和组织的目标相协调。
5. 问题解决能力：该员工在面对问题和挑战时，能够主动提出解决方案，并与团队成员合作共同解决问题。
6. 反馈回应：对于上级给予的反馈，他/她能够及时做出回应，并采取积极的行动来改进工作。
7. 团队合作：这位员工在团队中积极与他人合作，分享经验和知识，促进了团队的整体绩效提升。
8. 持续学习：表现出对学习和提升的渴望，不断寻求新的知识和技能，以提高自己的工作能力。
9. 沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的想法和观点，同时也能够有效地理解他人的意见。
10. 对组织的贡献：他/她的工作成果对团队和组织的发展做出了积极的贡献，得到了同事和上级的认可。
你可以根据具体情况选择合适的表达方式，来肯定员工在绩效沟通中的良好表现和认识。这样的表达不仅能够激励员工继续保持良好的工作态度，还能够促进团队的合作和发展。
该员工语言表达能力优秀，工作表现突出。同时精神面貌不错
