做人事在职业发展方面是具有一定前途的。虽然人事工作的具体职责可能因不同的组织和行业而有所不同，但以下是一些使人事职位有前途的原因：
1. 关键角色：人事部门在组织中扮演重要角色，负责招聘、培训发展、绩效管理、员工福利等核心工作，直接影响组织的人力资源战略和运营。
2. 多面工作：人事工作涉及到与各级员工和管理层的合作和沟通，需要同时具备人际关系、谈判、解决问题等多种能力和技能。
3. 管理和发展人才：人事部门承担着选拔、培养和发展组织内部人才的重要职责，通过有效的人才管理，可以为组织提供持续发展的动力。
4. 可扩展性：人事工作涉及到各个行业和领域，可以在不同的行业和组织中发展自己的专业技能和经验。
5. 增长机会：随着职业发展，人事专业人员往往有机会晋升为高级人力资源经理、人力资源总监或者其他高层管理职位，具备更广阔的权力和决策权。
尽管如此，人事工作的发展仍然取决于个人的技能、经验和学习能力。不断学习和提升自己的专业知识，积累丰富的实践经验，建立广泛的人际关系网络，能够为人事专业人员的职业发展带来更多的机会和前景。
前景是很宽广的。首先，人力资源做的是行政、人事方面的工作，但是又不仅仅只是这些方面的工作，它还包括对公司战略规划的把握，对员工人力素质的提高。如果把人力资源的六大模块都掌握熟练了，那么你的前途是不可估量的。。
在选择单位方面，当然是大公司更注重人力资源的作用了。小的公司只是把人力资源当作文员，当作行政辅助专员来看待，做的事情也都是一些没有专业知识的工作，所以，到大公司的话，自己的工作会被看得更为重要，学到的东西也多，晋升的空间也大很多。
