攀钢退休职工没有企业年金的原因有以下几个可能因素：
1. 企业政策和制度：企业是否提供企业年金计划往往取决于企业自身的政策和制度。可能攀钢在过去的时期内，没有推行企业年金计划，或者企业年金计划尚未普及。
2. 劳动合同和福利待遇：劳动合同中所规定的福利待遇并不包括企业年金，这可能是攀钢在过去的时期内所规定的福利待遇不包含企业年金。
3. 政策和法律规定：政府对企业年金计划提供了一定的政策和法律支持，但具体实施仍然需要企业主动推行。攀钢可能在过去的时期内，由于各种原因并未选择设立企业年金计划。
4. 管理和财务考虑：设立企业年金计划需要企业投入大量的资金和管理资源，攀钢可能在过去的时期内，由于财务或管理方面的考虑，并未选择设立企业年金计划。
需要注意的是，以上只是可能的因素之一，具体原因还需参考攀钢企业自身的情况和相关政策规定。
攀钢退休职工没有企业年金可能有以下几个原因：
1. 企业年金制度的设立时间：企业年金是在2004年开始实施的，而攀钢退休职工可能在此之前就已经退休了，因此没有享受到企业年金制度的福利。
2. 公司政策或制度差异：不同企业在福利待遇方面可能存在差异，攀钢公司可能在退休福利方面选择了其他形式的福利待遇，而不是采用企业年金的方式。
3. 公司经济状况：企业年金需要公司承担一定的资金支出，包括员工的缴费和公司的匹配缴费。如果攀钢公司在经济状况上面临一定的困难或者其他优先需求，可能选择不实施企业年金制度。
需要注意的是，以上只是可能的原因之一，具体情况还需要参考攀钢公司的相关政策和规定。如果有进一步的疑问，建议咨询攀钢公司或相关部门的人力资源或福利部门，以获取准确的信息和解答。
