Hr定性的流程。对于普通员工当场就可以确定。对于超出公司薪资标准的员工，那么需要报上一级进行核准。
一些大的公司对部，由部门经理对新进员工进行二次面试。二次面试合格后，根据部门经理或主管的意见，进行最后薪资标准的确定。这个定薪流程一般不会超过三天。
流程一周左右就好了。
有一点需要强调的是，招聘HR如果跟候选人定级定薪，此时这个HR是非常希望你能顺利入职的，但是最后能不能发出offer，不是他一个人可以决定的，企业毕竟是一个庞大的综合体。
所以有部分同学会说都跟我要薪资证明了是不是就稳了，正式的offer还没发就让我提离职了，行不行，这些不确定因素还是要候选人对自己的底气判断一下，如果摇摆不定，就不要下赌注。
优秀的HR会有很强的共情意识，会替候选人考虑，不让候选人有白白的期待，较为真诚；
优秀的HR会有强烈的雇主品牌意识，他会用自己靠谱的行为向候选人证明我们是一家值得信赖的企业
