人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。
1. 人力资源管理学习的内容很丰富。
2. 原因是人力资源管理涉及到组织中的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作，需要掌握相关的理论知识和实践技能。
3. 此外，人力资源管理还需要了解劳动法律法规、劳动关系的管理、人才激励和发展等方面的内容，以便更好地应对组织中的人力资源管理挑战。
因此，人力资源管理的学习内容非常广泛，需要综合运用多个学科的知识和技能。
