公司人事关系冻结是指公司暂停招聘、晋升、调动等人事管理决策的一种状态。
原因是在一些情况下，公司需要暂停人事关系的决策，比如经济下滑、公司并购、管理团队变更等原因，这时公司需要先进行人事管理调整，但是调整前需要先停滞人事管理工作，一段时间以后再进行人事管理调整内容延伸：公司人事关系冻结有可能会导致员工的稳定性和士气下降，因为员工可能会感到不稳定和待遇不公。
因此，在公司进行此类决策时，应该及时与员工交流，解释决策的原因和对员工的影响，以减少员工的不适感。
公司人事关系冻结，指的是公司暂时停止了员工的人事变动（如招聘、辞职、调动、晋升等）。在人事关系冻结期间，员工的职务、薪酬等待遇也不会发生改变。
人事关系冻结通常是由公司管理层做出决定，意图根据公司目前的经营状况、市场竞争情况等因素制定后续发展计划。
在人事关系冻结期间，通常会加强内部管理、优化业务流程、提高员工绩效等，以期在未来的发展中更好的利用内部资源，提高公司的整体竞争力。
