报酬是指在工作、服务或合同协议等协议中规定的支付给受益方的报酬金钱。一般来说，报酬通常是基于公平性和市场条件而设定的，根据双方之间所达成的协议进行支付。
在企业中，经理和雇主通常承诺支付员工的薪资、奖金和福利等报酬。
总体而言，报酬与工作的性质和复杂性、工作场所和工作需求等因素密切相关。
因此，在制定报酬时需要考虑多种因素，以确保公平、合理和可持续的报酬水平。
此外，报酬不仅限于金钱，也可以是其他形式的补偿，例如时间福利、社交福利或休假。总之，报酬是一项非常重要的因素，对吸引和保留人才、提高员工满意度和激励员工的产出水平起到至关重要的作用。
意思是：（名）作为代价而付给的实物或钱
例句：每天，您上学时，脚上踩的就是泥土。它虽然被无数人踩着，但没有向人类要过报酬，只是默默地承受着一切。
