离职率高的原因包括以下几点：
1. 薪资待遇低，不符合员工期望和市场水平；
2. 缺乏职业发展和成长机会，员工无法看到自己未来的发展；
3. 组织文化与员工价值观不符，员工感到不被理解或认可；
4. 工作压力过大，工作与生活平衡难以保持；
5. 缺乏有效沟通，员工与管理层之间的信息交流有困难。
要解决离职率高的问题，可以考虑以下策略：
1. 提高薪资待遇，让员工满意并留在公司；
2. 提供职业发展和成长机会，增加员工的工作动力；
3. 加强组织文化建设，让员工感受到公司的价值观和决策与自己的价值观有一致性；
4. 提高工作环境，确保员工的工作压力在合理范围内；
5. 加强沟通，及时听取员工的意见和反馈，处理员工的问题并解决困难。
答:
1.离职率高的原因:
一是工作环境脏乱差，容易给人体造成伤害，二是工资待遇低，工人特别是专业技术人员的工资水平低于同行业的薪资水平，
2.解决的方法:
一改善工人的工作环境，提高环保的水平，二提升工人的工资，让其安心工作。
