
形成僵局的原因主要有以下几点:
一、双方的风格喜好有冲突;
二、彼此行事的程序不同;
三、谈判内容不受欢迎,打破僵局的最好方式就是先减少紧张关系,然后管理信息,尽量反映出共同的立场观点,解决冲突的策略包括:一、减少紧张情绪,给双方冷却时间,二、改善沟通,也就是换位思考问题;三、处理实际问题,可以减少参与谈判的人数,问题集中化处理;
四、关注共同点,也就是双方利益共同关心的;
五、突出备选方案的吸引力,而不是用备选方案来威胁。
希望对你有用!

形成僵局的原因主要有以下几点:
一、双方的风格喜好有冲突;
二、彼此行事的程序不同;
三、谈判内容不受欢迎,打破僵局的最好方式就是先减少紧张关系,然后管理信息,尽量反映出共同的立场观点,解决冲突的策略包括:一、减少紧张情绪,给双方冷却时间,二、改善沟通,也就是换位思考问题;三、处理实际问题,可以减少参与谈判的人数,问题集中化处理;
四、关注共同点,也就是双方利益共同关心的;
五、突出备选方案的吸引力,而不是用备选方案来威胁。
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