劳动者可以根据公司制度，来填写年假申请单。在经过领导批准后即可休年假。一般情况下，劳动者每天的年假都应该在本年末休完。
劳动者需要填写年假申请单，并由本部门负责人签字后，送达人事部，人事部工作人员会在系统中核实年假天数，并在备注栏写明。人力总监批准后，通知劳动者进行休年假。
年假又叫带薪年休假，根据职工的工作年限不同，职工所享有的年假的期限也是不同的，年假最少是5天，最多是十五天，而年假并不是有了工作就会休息，这需要满足连续工作一年以上才会享有年假。
一、休年假申请书
尊敬的领导：
本人自年X月X日参加工作，截止到年月日，累计工作年限N年，年度年假天，截止年月日，还有未休年假天，因工作繁忙现申请推迟到年月日前休完。本人承诺以上数据真实。
本人签名:
日期:
注:此申请于月日前以部门为单位交人力资源部，以人力资源部核定的年假天数为准。
二、职工休年假规定
1、为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
7、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
8、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
年休假是每个职工应该享受的福利，同时也是法律规定的用人单位应当履行的义务，对于年休假的休假方式，以及年休假选择在什么时候休息，劳动者都有自己的选择权。
