国企高管限薪令是从2016年开始实施的。这项政策针对国有企业的薪酬管理进行监管，要求国企高管薪资不得超过总经理的8倍，且与企业利润挂钩。此外，还要进行公开透明的薪酬体系建设，确保薪酬公正合理。
这一政策旨在优化国企高管薪酬结构，避免过度膨胀，提高国企的绩效和效率，同时也减少了公众对国企高管过高薪酬的质疑。
中国的国企高管限薪令可以追溯到2009年。当时，中国政府为了规范国有企业高管的薪酬，出台了一系列政策措施。2014年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步深化中央企业负责人薪酬制度改革的指导意见》，进一步明确了中央企业负责人的薪酬结构和管理方式，标志着国企高管薪酬制度改革进入新的阶段。
此后，不同年份会有具体的实施细则和调整，以确保高管薪酬与企业经营业绩和市场水平相匹配，并防止过高的不合理薪酬。
