墙排指的是将人才或资源进行分组或排序，使得部分人或资源处于较优势的位置，具体来说做墙排的优缺点如下：
优点：
1.优化资源配置：通过墙排，可以将有限的资源合理分配，使得资源能够最大程度地发挥作用。
2.提升效率：将资源分组后，可以使得各组内的资源能够紧密协作，并提高整体工作效率。
3.实现差异化发展：墙排可以根据不同的需求，将不同的人才或资源安排到适合他们发展的领域，从而实现差异化的发展。
4.激励人才：通过墙排将优秀的人才集中在一起，相互之间的竞争和学习可以激发更高的工作动力和创造力。
缺点：
1.可能导致不平等：墙排往往会导致资源不平等的现象，一些人或资源可能被较大程度地利用，而其他人或资源可能被较小程度地利用，从而产生不公平感。
2.限制个人发展：墙排可能使得一些人才或资源局限在特定的领域或岗位上，限制了他们的发展空间和广度。
3.组内竞争加剧：墙排将优秀的人才聚集在一起，组内的竞争可能加剧，导致团队合作氛围的下降，甚至出现内耗。
4.团队流动性下降：一旦墙排形成，团队内部的人才流动性可能会下降，人员之间的交流和合作机会也会减少。
综上所述，墙排有一定的优点，如优化资源配置和提升效率等，但同时也存在不平等、限制个人发展和组内竞争等缺点，需要根据具体情况进行权衡和应用。
1 墙排的好处是可以在一定程度上保护隐私，防止信息泄露和网络攻击。
2 墙排的坏处是会限制人们获取信息和知识的自由，也会影响跨国交流和经济发展。
3 就个人而言，如果你需要访问被墙的网站或者与国外人员进行沟通，墙排会对你造成一定的困扰和不便。
而从国家角度考虑，墙排的实施需要权衡国家安全和信息自由的关系。
