销售中的绩效通常包括以下几个方面：
1. 销售额：销售额是衡量销售绩效的一个重要指标。销售人员的销售额越高，说明其销售能力越强，绩效也越好。
2. 销售数量：销售数量也是一个重要指标，通常用于衡量销售人员的工作质量和工作效率。
3. 客户满意度：客户满意度是一个重要的评价指标，对销售人员的服务态度、专业能力和售后服务能力等方面进行评估。
4. 新客户开发：新客户开发是一个重要的销售任务，对于销售人员来说，开发新客户不仅可以扩大销售范围，还可以提高销售绩效。
5. 老客户维护：老客户维护也是一个重要的销售任务，通过与老客户保持联系，了解客户需求，提供优质服务，可以提高客户满意度和销售额。
6. 其他指标：除了以上几个指标，销售绩效还可以根据具体行业和具体情况，设置其他指标，如回款率、市场份额等。
需要注意的是，销售绩效不仅仅取决于个人能力和努力程度，还受到市场环境、产品质量、竞争对手等多种因素的影响。因此，在进行销售绩效评估时，需要综合考虑多方面因素，并进行合理的评估和分析。
