当填写人事专业特长和技术技能时，可以根据以下几个方面进行撰写：
人事管理：具备扎实的现代人力资源管理理论和实践知识，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等业务流程。
招聘与选拔：熟练掌握各种招聘渠道和面试技巧，能够有效地进行人才选拔和评估，有丰富的面试和招聘经验。
培训与发展：擅长制定培训计划和培训方案，能够设计并实施员工培训计划，提高员工的能力和素质。
绩效管理：熟悉绩效管理理念和方法，能够制定合理的绩效考核指标和考核标准，有效推动员工工作绩效的提升。
薪酬福利管理：掌握薪酬福利管理理论和实践，能够制定合理的薪酬福利体系，并对其进行有效的管理和调整。
员工关系管理：擅长员工沟通、协调和处理员工关系问题，能够制定员工关系管理计划并实施，维护良好的员工关系。
组织文化建设：具备组织文化建设方面的知识和技能，能够制定并实施有效的组织文化建设计划，推动组织的可持续发展。
人力资源管理信息系统：熟练掌握人力资源管理信息系统，能够利用信息系统进行人力资源管理业务的处理和管理。
领导力与管理能力：具备优秀的领导力和管理能力，能够有效地领导和管理团队，推动组织的持续发展和进步。
以上是填写人事专业特长和技术技能时可以考虑的几个方面，根据个人实际情况进行撰写即可。
