1、为企业提供人力资源短、中、长期规划,并提出适合企业发展的战略目标方案;
2、为企业搭建人力资源6大模块管理机制;
3、为企业招募、吸引、培养、储备优秀人才;
4、为企业提供切实可行的薪酬绩效方案;
5、为企业的人才培训提出拟定出优质的方案;
6、企业文化的搭建,重大突发事件的应对;
7、领导安排的其他任务;
人资总监的主要职责：
1·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9·负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11·负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12·负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13·配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
14·组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15·有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
16·按时完成公司领导交办的其他工作。
