事业单位视同缴费的级别计算涉及到岗位（职务）指数、薪级（级别）指数和调节指数。具体来说，视同缴费指数等于这三个指数的和。
首先，岗位（职务）指数可以从相关的指数表中查找到对应的值。例如，对于事业单位的专业技术人员，可以根据其岗位等级查找到对应的岗位指数。
其次，薪级（级别）指数也是根据员工的薪级或级别来确定的。这个指数也可以从相应的指数表中找到。
最后，调节指数是一个固定的值，通常是根据政策规定来确定的。
因此，事业单位视同缴费的级别计算需要结合以上三个指数来确定。需要注意的是，不同地区和不同单位的具体计算方式可能会有所不同，具体的计算方法应根据当地的规定和实际情况来确定。
事业单位视同缴费的级别计算是一个复杂的问题，主要依据职工本人1993年前的工资级别、行政职务等来确定。具体来说，根据国家相关规定，事业单位工作人员的工龄在1993年前，按照连续计算的工龄视同缴费。视同缴费的基数是根据职工本人1993年前的工资级别、职务等来确定，并按照国家和省、市规定的相应工资标准来计算。在计算视同缴费的年限和级别时，要确保信息的真实性和准确性，以免造成不必要的纠纷和损失。
以上内容仅供参考，可以查阅《关于深化城镇住房制度改革的意见》、《关于颁发〈企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定〉的通知》等文件了解更多详细信息。
