HR岗位的职责主要包括以下几个方面：
招聘与人才管理：负责制定并执行招聘策略，招聘合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。同时，负责人才管理，包括员工入职、培训与发展、绩效评估等。
员工关系与福利管理：负责维护和促进良好的员工关系，处理员工的问题和投诉，组织员工活动，提供员工福利，如社会保险、健康保险、年假等。
组织发展与变革管理：参与和支持组织发展战略，协助制定人力资源规划，进行组织变革管理，包括人员调整、组织结构调整等。
员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供员工发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。
薪酬与绩效管理：制定和执行薪酬政策，进行薪酬调查和分析，管理绩效评估体系，确保薪酬和绩效的公平和合理性。
法律合规与劳动关系管理：负责劳动法律法规的遵守，处理劳动关系纠纷，与工会进行协商和沟通。
HR数据分析与报告：收集、分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持和人力资源战略建议。
以上是HR岗位的一般职责，具体的职责还会根据不同公司和行业的需求有所差异。
HR一般是指人力资源的意思，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，主要工作包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。HR的工作职责是：
管理员工档案；
考核员工并管理试用期员工档案资料；
收集并发放调查问卷并分析调查结果；
