副职和员工闹矛盾正职怎么办（作为部门副职如何处理与员工关系）

当副职和员工闹矛盾时，正职领导首要摆正自己的位置，不偏坦任何一方，一切按原则办事，正人先正已。先把发生矛盾的原因，事情的具体情况搞清，分清责任和是非曲直，谁错就批评谁，该谁担责就谁担责，一切出于公心，处事不偏不倚，这样才能较好的解决矛盾。

副职和员工之间闹矛盾，作为正职而言应该很好的调节和处理员工之间的矛盾。一个单位和公司的发展，离不开员工之间的精诚合作和团结精神。应该有效的劝副职和员工之间解除误会，消除矛盾。而不是隔岸观火，坐收渔翁之利。