清退合同制教师可能有多种原因，包括以下几个方面：
1. 教育政策调整：教育部门可能会根据当地教育发展需要进行调整，例如调整学校设置、修改教育目标等，这可能导致部分合同制教师的工作岗位与需求不匹配，进而需要进行清退。
2. 经济压力：由于财政预算紧张或政府投入不足，学校可能需要精简人员和减少开支，清退合同制教师可以减轻经济压力。
3. 教师综合素质不符合要求：合同制教师可能在教学能力、教育教学经验、教育理念等方面存在不足，不符合学校和教育部门的要求，清退可以提升教育质量。
4. 岗位调整或合并：学校可能进行岗位调整或者合并，需要调配教师岗位，合同制教师可能需要离职或换岗。
值得注意的是，清退合同制教师需要遵守劳动法律法规，保障其合法权益，例如给予合理赔偿、提前通知等。同时，教育行政部门和学校应该根据具体情况进行综合考虑，确保教育资源的合理配置和教育质量的提升。
